企业中层管理人员的晋升制度是什么?

企业中层管理人员晋升制度主要看工作表现、管理能力和团队成果。员工需要完成季度目标，带领团队解决问题，同时主动学习新技能。公司每年评估一次，优秀者可晋升，比如项目经理晋升为部门主管，薪资同步提升。

晋升还要求员工具备协调能力和决策力，能处理部门间的复杂事务。工作满3年、业绩达标者有机会参加竞聘，成功后负责更大项目。公司提供培训支持，帮助新人适应管理岗位，确保团队高效运作。