绩效工资可以年底发放吗?

绩效工资年底发放是常见做法，不少企业选择集中发放以简化流程。员工全年绩效累计到年底统一结算，能减少月度核算工作量。有些公司会分阶段发放，比如先发基础部分，剩余部分根据年度业绩再补发。这种发放方式适合业绩波动大的行业，方便企业根据全年经营情况调整分配。

年底发放绩效工资也有弊端，员工可能因等待时间过长影响积极性。部分企业会设置阶梯式发放，比如季度预发放一部分，年底再补足差额。发放时间最好明确写入合同，避免纠纷。企业需平衡资金流动性与员工满意度，确保发放机制公平透明。