人员储备是什么?

人员储备是企业提前培养和储备人才的做法，确保岗位空缺时能快速填补。企业会通过培训、轮岗、导师制等方式，让员工掌握多种技能，提升综合能力。比如，销售助理学习市场分析，行政人员接触项目管理，这样内部提拔更高效，减少外部招聘成本。

人员储备还能增强团队稳定性，减少人才流失带来的影响。企业会记录员工特长和发展意愿，制定个性化成长计划。例如，技术骨干参与创新项目，储备干部负责小型团队，逐步承担更大责任。这种做法让员工有归属感，企业也能持续发展，应对各种挑战。