绩效的意义是什么?

绩效的意义在于衡量工作成果，帮助人们了解自己的表现。通过绩效评估，可以发现优点和不足，从而改进方法提升效率。绩效还能激励员工设定目标，推动个人和团队进步。合理的绩效制度让付出有回报，增强工作动力。

绩效也是企业管理的工具，帮助分配资源与奖励优秀者。数据化的绩效让决策更科学，避免主观偏见。持续优化绩效体系，能促进组织发展，实现个人与企业的双赢。绩效的核心价值在于驱动成长，创造更大价值。