管理跨度是什么意思?

管理跨度是指一个管理者能够有效监督的下属数量。这个数字没有固定标准，受工作性质、员工能力和组织结构影响。比如，简单任务的管理跨度可达20人，复杂工作可能只有5人。合适的跨度能提高效率，过小则浪费资源，过大又难以控制。

现实中，企业常根据实际情况调整管理跨度。初创公司跨度较小，便于精细管理；成熟企业可能扩大跨度，减少层级。管理者需平衡监督力度与员工自主性，确保团队高效运转。