上班工时属于什么制度的?

上班工时属于工时制度，常见的有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制每天工作8小时，每周不超过40小时；综合工时制以周、月或季为周期计算工时；不定时工时制适用于弹性工作的人群。不同行业和岗位适用不同制度，企业需依法执行。

工时制度保障劳动者权益，避免过度加班。标准工时制需支付加班费，综合工时制需平均计算工时，不定时工时制一般无加班费。劳动者有权了解自身工时制度，企业不得随意延长工时或变相剥削。合理工时制度能提高工作效率，维护员工健康。