人事费用率越低越好吗?

人事费用率越低并不一定代表越好，企业需要平衡成本与员工价值。过低的费用率可能导致员工薪资福利不足，影响工作积极性和人才稳定性，反而降低整体效率。例如，某些公司压缩人力成本后，核心员工流失严重，项目进度延误，长期收益反而受损。

合理的人事费用率应结合行业特点和公司发展阶段，不能一味追求低数值。科技企业研发投入高，费用率自然较高；劳动密集型行业费用率可能较低。关键在于费用带来的效益，比如培训投入提升技能，加班费保障项目交付，这些支出能推动企业长远发展。