绩效下调2档是多少?

绩效下调2档意味着绩效等级从原有级别降低两个等级。假设原有绩效为A档，下调后变为C档，直接影响奖金发放和薪资调整。不同公司档位划分不同，有的分为5档，有的分为7档，下调幅度需参考具体制度。绩效下调后，员工需分析原因，制定改进计划，争取下次提升。

绩效下调2档会导致当月奖金减少20%至50%，具体金额取决于公司政策。连续两次下调可能影响晋升机会，甚至触发调岗或降薪。员工应主动与上级沟通，明确改进方向，避免绩效持续下滑。定期复盘工作表现，及时调整策略，才能逐步恢复绩效水平。