国企定薪是什么意思?

国企定薪是指国有企业根据员工岗位、资历和绩效等因素，制定薪酬标准的过程。国企定薪考虑工龄、学历、职务级别等，确保薪酬体系公平合理。比如技术岗位工资高于普通岗位，管理岗薪资包含绩效奖金。国企定薪还参考行业水平，避免薪资差距过大。

国企定薪需符合国家政策，如最低工资标准和社保规定。员工薪资由基本工资、补贴和奖金组成，年终奖根据企业效益浮动。定薪过程公开透明，员工可查询薪酬结构。国企定薪稳定，但晋升加薪周期较长，需工作多年才能提升薪资档次。