交叉面试什么意思?

交叉面试是指多个面试官从不同角度评估应聘者的综合能力。比如技术面试官考察专业水平，HR关注团队协作能力，部门主管评估岗位匹配度。整个过程让应聘者接受多轮提问，避免单一面试官的主观判断，提高招聘准确性。

这种面试方式能全面了解应聘者的真实表现。应聘者可能遇到压力测试、情景模拟或案例分析，面试官会根据岗位需求设计问题。交叉面试还能发现候选人的隐藏优势，比如沟通能力或创新思维，帮助企业选出最合适的人才。