培训时间算工作时间吗?

培训时间算工作时间。员工参加公司组织的培训，无论是技能提升还是安全学习，都属于正常工作内容。企业安排培训时，需要支付工资，不能让员工白干活。法律规定培训期间员工享有休息权利，每天培训时长不超过8小时，连续培训不超过40小时。员工拒绝参加合理培训，企业有权按制度处理。

培训时间是否计入加班，要看具体安排。周末或节假日培训，企业必须支付加班费或安排调休。夜间培训超过22点，企业需提供交通补贴或打车报销。员工参加外部培训，时间长短由合同约定，企业不能随意延长培训时长。培训期间发生工伤，企业要承担赔偿责任。