第一个月没有基本工资属于违法吗?

根据中国法律规定，第一个月没有基本工资属于违法行为。用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使员工试用期未满，企业也应支付相应的劳动报酬，否则劳动者可向劳动监察部门投诉维权。工资支付周期一般不超过一个月，企业需明确薪资结构，避免违法风险。

实践中，部分企业以绩效不达标为由延迟发放工资，这种做法同样违法。劳动者入职时应签订书面合同，明确工资标准和发放时间。遇到工资拖欠问题，可收集考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。法律保护劳动者权益，企业应依法经营，诚信用工。