人力资源入股一般是干股还是实股?

人力资源入股一般以干股为主，公司根据员工贡献直接赠送股份，无需员工出资。干股常见于初创企业或激励计划，员工获得分红权但没有所有权。实股较少，员工需掏钱购买，参与公司决策但承担风险。两者区别在于出资与否和权利大小。

干股适合核心人才，能绑定员工长期服务。实股要求员工真金白银投入，证明对公司信心。企业会结合员工岗位、级别选择方式，技术骨干常得干股，高管可能获实股。不同企业政策差异大，有的公司还设置成熟期，分阶段发放股权。