没有绩效工资只有绩效奖金可以吗?

没有绩效工资只有绩效奖金是可行的，很多企业采用这种模式。员工每月拿固定薪水，年底或季度根据公司整体业绩发放奖金。这种模式能激励团队协作，避免员工只关注短期个人目标。比如销售团队业绩好时，大家都能拿到额外奖励，提升集体凝聚力。

这种模式也有缺点，固定收入较低会让员工缺乏安全感。业绩波动大的年份，奖金可能大幅减少，影响生活稳定性。员工会觉得收入不稳定，长期来看不利于留住人才。企业需要平衡固定薪资和奖金比例，确保员工既有基本保障又有动力。