应届生工资会比往届生低吗?

应届生工资比往届生低的情况比较常见。很多企业会根据工作经验调整薪资，新人起薪普遍在几千元，而往届生因积累技能和项目经验，工资能高出数千元。应届生刚毕业缺乏实战能力，企业需要投入培训成本，所以工资起点较低。

随着工作年限增加，应届生的工资会逐步提升。工作三年后，薪资能翻倍甚至更高，达到上万元。往届生因跳槽或晋升机会多，工资涨幅更快。不过，热门行业或紧缺岗位的应届生起薪可能更高，接近往届生水平。