高管变动属于什么风险等级?

高管变动属于较高风险等级。企业核心人员离职可能影响战略执行，新任高管需要时间适应，团队协作也可能出现断层。关键岗位空缺会导致决策延迟，项目推进受阻，甚至引发市场信心波动。历史上不少公司因高管变动股价大跌，客户流失，业绩下滑明显。

高管变动还伴随运营风险和财务风险。新领导风格不同，管理团队调整频繁，员工士气受挫，生产力下降。企业需支付高额猎头费用，交接过程耗费大量资源，短期业绩波动难以避免。频繁更换高管的企业，长期发展稳定性较差，投资者往往持谨慎态度。