年薪制考虑出勤天数吗?

年薪制一般不考虑具体出勤天数，只要员工在合同期内完成工作即可。很多公司采用年薪制时，会明确约定全年工作量，不因请假或休息扣减薪资。不过部分企业会规定全勤奖，缺勤超过一定天数会影响奖金发放。年薪制更注重结果导向，而非每日打卡。

年薪制常见于管理层或技术岗位，年薪范围从十几万到上百万不等。员工享受固定收入的同时，也要承担相应责任。企业通过年薪制吸引人才，员工则获得收入稳定性。实际执行中，不同公司政策差异较大，入职前需仔细阅读合同条款。