应付职工薪酬有预算凭证吗?

应付职工薪酬属于企业的人工成本支出，需要根据实际发生金额入账，预算凭证主要用于控制支出，而非作为记账依据。企业会编制工资预算表进行资金规划，但实际支付时以考勤记录、绩效计算等原始凭证为依据，确保数据准确无误。

职工薪酬的核算需遵循权责发生制，即使有预算计划，也必须以实际发生的工资、社保、奖金等为准。预算表属于内部管理文件，而记账凭证需要银行流水、工资表等外部证明材料，两者功能不同，不能相互替代。