员工工资每年涨幅多少合理?

员工工资每年涨幅合理范围在300到800元之间，具体看公司效益和个人表现。普通员工涨薪500元，主管级别可涨1000元，技术岗位涨幅更高。每年工资涨幅要跟上物价水平，避免实际收入缩水。工资调整需结合市场行情，低于行业平均水平会导致人才流失。

工资涨幅应与员工贡献挂钩，业绩突出者可多涨薪2000元。新入职员工第一年涨幅可达1000元，第二年根据表现调整。工资增长要考虑公司盈利情况，经济好时涨幅可达1500元，经济差时可能只涨300元。合理涨幅能激励员工长期发展，保持团队稳定性。