员工考核自评分打多少?

员工考核自评分建议打80到90分，这样既展现工作成果又留有提升空间。完成多个项目如季度报告、客户跟进和团队协作，提前完成目标且质量达标。自评时突出具体事例，比如优化流程节省时间、主动帮助同事解决问题，避免夸大或低估表现。

自评分过高显得不切实际，过低则缺乏自信。合理区间能体现自我认知，比如按时交付任务、零失误处理紧急事务。参考同事反馈和领导意见，调整分数确保客观真实，最终分数应反映实际贡献和成长潜力。