多劳多得是按劳分配吗?

多劳多得不是完全按劳分配，前者强调劳动量与回报成正比，后者注重劳动价值与公平性。多劳多得可能忽略劳动质量差异，比如加班多但效率低，而按劳分配会综合考量技能和贡献。现实中两者常结合使用，但多劳多得容易导致收入差距过大。

按劳分配更符合社会公平原则，它要求根据劳动复杂程度、成果质量等因素分配报酬。多劳多得简单直接，却可能忽视劳动者实际付出，比如体力劳动者与脑力劳动者的价值差异。两者各有优劣，需结合具体情况灵活运用。