绩效考核属于什么管理手段类型?

绩效考核是目标管理的重要工具，通过设定具体指标衡量员工表现，帮助组织实现战略目标。企业每年会评估数十项工作成果，包括任务完成量、质量达标率和团队协作效果，确保员工行为与公司方向一致。

绩效考核也是激励管理的核心手段，直接关联薪酬调整和晋升机会。员工每月接受1-2次正式评估，表现突出者可获得奖金或职级提升，表现不佳者需参加培训改进。这种机制推动持续提升个人和团队绩效。