30%的绩效是什么意思?

30%的绩效意味着工作表现只达到了及格线，属于中等偏下水平。比如销售业绩未达标，项目进度滞后，客户投诉增多，或者团队协作效率低下。这种情况下，员工需要改进的地方很多，可能涉及技能提升、态度调整或方法优化。

绩效30%反映出工作存在明显不足，距离优秀差距较大。具体表现包括任务完成质量差，错误率高，创新意识薄弱，或者缺乏主动性。管理者通常会给出明确改进建议，员工必须认真对待，否则可能影响职业发展。