死海效应出自哪?

死海效应源于软件行业，指优秀员工主动离职，留下平庸员工的现象。公司流失顶尖人才后，整体能力下降，如同死海水只进不出，盐度越来越高。这种现象在互联网公司尤为常见，许多技术骨干跳槽后，团队效率明显下滑。企业若不重视人才保留，最终可能陷入恶性循环。

死海效应最早由微软工程师提出，后成为管理学术语。数据显示，顶尖员工离职率比普通员工高3倍以上。科技公司如谷歌、亚马逊都曾面临这一问题。专家建议通过改善工作环境、提高薪资待遇来缓解。企业若忽视这一问题，长期发展将受到严重影响。