人力资源管理 从什么时候进入中国?

人力资源管理在中国起步于20世纪80年代，当时改革开放后，外资企业带来先进管理理念。国内企业开始学习招聘、培训、绩效考核等方法。90年代，国企改革推动人力资源管理普及，各大高校开设相关专业，企业设立专门部门。21世纪，互联网行业兴起，人力资源管理更加注重员工体验和数据分析。

如今，人力资源管理已深入各行各业，涵盖招聘、薪酬、员工关系等模块。企业通过数字化工具提升效率，如在线招聘系统和员工管理软件。政府出台劳动法规，保障员工权益。中小企业也逐渐重视人力资源管理，推动职场环境优化，促进企业与员工共同发展。