备案制教师稳定吗?

备案制教师工作相对稳定，合同期限多为3-5年，期满可续签。学校缺编时优先留用，但需通过年度考核。工资由财政保障，按时发放，福利待遇与编制教师基本一致。不过，若学校调整或考核不达标，也可能面临解聘风险。

职业稳定性受地区政策影响，经济发达地区需求量大，续签机会多。教师需提升教学能力，适应教育改革要求。近年多地试点备案制，岗位数量逐年增加，但竞争依然激烈。长远看，专业能力强、经验丰富的教师更受青睐。