售楼部招聘新人有什么套路吗?

售楼部招新人时，常会夸大提成，说“月入过万很轻松”，却不说底薪只有两三千。还会用“无经验可培训”吸引人，培训后却让卖房全靠自学。有些公司要求交服装费或押金，入职后发现是套路。新人进去后，发现房源少、竞争大，能开单的人寥寥无几。

面试时喜欢问抗压能力，实际是暗示加班无加班费。签合同前不提考核指标，入职后才发现每月必须卖3套房，完不成就扣工资。老员工会告诉你“多劳多得”，新人却常被分配到难卖的房源。干了几个月没提成，只能默默离职。