kpi一般给多少分合适?

KPI分数设定在60到80分比较合适，这个范围既能体现目标难度，又不会让员工感到压力过大。比如销售岗位可以定70分，研发岗位定65分，客服岗位定75分。分数太低容易懈怠，太高容易放弃，中间值最利于激发积极性。

具体分数要根据岗位性质调整，体力劳动岗位可以定高些，脑力劳动岗位适当降低。销售类岗位可以定75分，管理类岗位定70分，技术类岗位定65分。分数设定要结合公司实际情况，参考历史数据和行业标准，确保员工通过努力能够达到。