压缩工资是什么意思?

压缩工资是指企业通过降低员工薪资水平来减少人力成本的做法。比如将月薪从8000元降到6000元，或者取消绩效奖金，直接减少员工收入。这种做法常见于公司经营困难时，员工实际到手的钱变少，但工作内容可能不变。

压缩工资会影响员工的生活质量，很多人需要调整开支。有些企业会以“降薪保岗”为由，要求员工接受薪资减少。长期来看，频繁压缩工资会导致员工流失率上升，企业也难留住人才。