提成四个点是什么?

提成四个点包括销售额提成、利润提成、客户数量提成和团队业绩提成。销售额提成按实际成交金额计算，利润提成根据产品利润比例分配，客户数量提成以新增客户数量为基准，团队业绩提成则按整个团队完成的整体目标发放。这些提成方式能激励员工积极工作，提升整体业绩表现。

不同提成方式适用于不同行业和岗位，销售岗位常用销售额提成，管理岗位偏向团队业绩提成。提成比例一般在5%到20%之间，具体数值由公司制度决定。提成发放周期有月度、季度和年度之分，员工需完成基本任务才能获得提成奖励。提成制度能有效调动员工积极性，促进企业发展。