组织发展包含几个阶段?

组织发展包含四个阶段：初创期、成长期、成熟期和转型期。初创期需要明确目标和团队分工，成长期扩大规模并优化流程，成熟期稳定运营并提升效率，转型期则需调整战略以应对变化。每个阶段都有不同的重点和挑战，企业需灵活应对。

初创期面临资源有限的问题，成长期快速扩张带来管理难题，成熟期市场竞争激烈，转型期需突破瓶颈。企业需根据实际情况调整策略，比如创新产品或开拓新市场。不同阶段的目标和方法各异，成功的关键在于适应变化和持续改进。