教师绩效工资应该公开吗?

教师绩效工资应该公开。公开能激励教师提升教学质量，家长也能清楚了解教师付出。比如班主任带班辛苦、加班批改作业，这些付出让数据说话，避免暗箱操作。工资透明后，教师之间还能互相学习，形成良性竞争，整体推动教育进步。

公开绩效工资还能促进教育公平。学校经费有限，工资分配合理很重要。公开后，大家能看到谁多劳多得，少劳少得，避免不公平现象。教师工资包含课时费、辅导费等，明细清晰能减少误解，让教师安心工作，学生受益更大。