优秀员工奖励是工资还是福利?

优秀员工奖励工资更直接，员工能立刻看到回报，干劲更足。工资奖励让努力和收入挂钩，多劳多得，员工心里踏实。比如销售业绩突出，多发奖金，大家更有动力冲刺目标。福利奖励也不错，但感觉像普惠政策，优秀员工可能觉得不够特别。

福利奖励能提升归属感，比如带薪年假、健康体检，员工觉得公司贴心。工资奖励短期见效快，福利奖励长期留住人心。优秀员工两者都要，工资体现价值，福利体现关怀，这样员工既开心又愿意长期奋斗。公司可以根据实际情况灵活搭配。