企业招聘是董事长还是董事会决定?

企业招聘高管一般由董事会集体讨论决定，董事长拥有最终签字权。普通岗位由人力资源部门筛选，部门主管参与面试，最终报董事长审批。董事会负责制定公司战略，审批重要人事任命，确保招聘符合公司发展方向。董事长作为公司最高代表，对关键岗位招聘有决定性影响力，但重大任命需董事会多数同意。

中小型企业招聘可能直接由董事长拍板，大型企业需遵循董事会章程。招聘流程包括发布信息、筛选简历、笔试面试、背景调查等环节。董事长关注核心岗位匹配度，董事会注重整体人才结构。企业规模不同，招聘决策权分配也不同，但最终都要符合公司治理规范。