西咸新区聘用制教师稳定吗?

西咸新区聘用制教师稳定性受多种因素影响。合同期限一般为1-3年，续签需考核表现。学校经费充足、生源稳定时，教师岗位更持久。部分教师通过考核转为正式编制，但竞争激烈。新区教育发展快，需求量大，但政策变动可能影响岗位持续性。

教师收入由基本工资和绩效构成，绩效占比约30%。学校教学质量高、学生满意度好时，收入更稳定。寒暑假有基本保障，但无编制教师的福利较少。教师需不断提升教学能力，适应新区教育改革需求，才能保持岗位竞争力。