绩效360度是什么意思?

绩效360度是一种全方位的评估方法，通过收集上级、同事、下属甚至客户的反馈，全面了解一个人的工作表现。这种方法能多角度反映真实情况，帮助员工发现自己的优点和不足，比如沟通能力、团队合作等。评估结果通常用于改进工作或制定职业发展计划。

这种评估方式强调多维度视角，避免单一评价的片面性。比如销售人员的业绩不仅看数字，还要看客户满意度；管理者的领导力可能来自团队成员的反馈。360度评估能提供更立体的信息，帮助个人和组织共同成长。