资历章能代表级别吗

资历章不能完全代表级别，它更多反映的是工作年限或经历。比如有人工作十年但职位普通，有人五年已是高管。资历章只是参考，级别还要看能力、贡献和实际职责。级别高低由综合表现决定，单纯看资历章容易片面。

级别评定需结合具体岗位和业绩。比如技术专家和管理者的级别标准不同，业绩突出者即使资历浅也能晋升。资历章只是表面信息，真正的级别需要全面评估，不能仅凭一枚章下定论。