管理者不能对员工太好

管理者对员工太好容易导致纪律松懈。员工会认为规矩可以随意打破，迟到早退、工作敷衍都成了常态。公司制度形同虚设，管理者的权威也被削弱。久而久之，团队效率低下，问题越来越多，甚至影响整个公司的运营。

过度友善会让员工失去敬畏心。员工不再把管理者当回事，分配的任务拖延甚至拒绝。管理者一旦严厉批评，反而引发抵触情绪。这种“老好人”式管理最终害了团队，既耽误工作，也影响员工成长。管理者该严厉时要严厉，才能让团队保持战斗力。