岗位评估是什么意思

岗位评估是企业用来衡量不同岗位价值的方法，通过分析工作内容、责任大小和技能要求等，确定岗位的相对重要性。比如销售经理需要管理团队和完成业绩目标，而财务专员负责账目处理和报表编制，这些因素都会影响岗位的评估结果。

评估结果直接影响薪酬体系设计，确保高价值岗位获得合理回报。例如技术总监需要制定研发方向，普通程序员负责代码编写，岗位不同，薪酬自然有差异。评估还能帮助企业优化组织结构，明确晋升通道，提升员工满意度和工作效率。