行政岗绩效应该和工资业绩挂钩吗

行政岗绩效应该和工资业绩挂钩。行政工作虽然不直接产生销售，但效率高、服务好能支撑整个公司运转。比如会议安排及时、文件处理准确、后勤保障到位，这些都能让其他部门少操心。企业给绩效奖金，就是鼓励行政人员把活干得更漂亮。

挂钩能激发行政人员的积极性。每月处理几百份文件、协调几十场活动，表现好的就该多拿钱。不挂钩的话，干多干少一个样，大家容易混日子。行政岗工资和业绩绑定，既公平又能提升整体工作效率。