面试谈工资人事是往最少说么

面试谈工资时人事往往会先报一个较低的数字，这样公司能节省用人成本。很多应聘者因为着急入职，容易接受这个初始报价，结果实际收入比预期少不少。人事还会强调公司福利好，比如免费午餐、年度体检，这些看似实际折算下来金额有限。

求职者应该提前了解市场行情，心里有个大概的薪资范围。面试时可以反问公司具体的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等部分。遇到人事压价时，不妨用数据证明自己的能力和经验，争取更合理的报酬。最后别忘记谈清楚试用期薪资转正后的涨幅。