绩效和奖金是什么意思

绩效是工作表现的好坏，比如完成任务的效率、质量、创新程度等。奖金是公司根据绩效给员工的额外奖励，比如超额完成目标、提出好建议、节约成本等都能拿到奖金。绩效好的人奖金多，绩效差的人奖金少，甚至没有奖金。奖金能激励员工更努力工作，公司也能通过绩效评估员工的真实价值。

绩效和奖金的关系很直接，绩效是因，奖金是果。比如销售业绩翻倍，奖金就能拿到2倍；项目提前完成，公司会发额外奖金。奖金形式多样，有现金、礼品、旅游福利等。绩效差的员工可能被警告，甚至扣工资。奖金制度让员工有干劲，公司也能通过绩效数据调整管理策略，实现双赢。