工作绩效评估的目的是什么?

工作绩效评估的目的是帮助员工明确自身优缺点，通过具体反馈提升工作能力。评估还能让管理者了解团队整体表现，合理分配任务与资源，确保目标高效达成。员工能获得职业发展建议，公司也能根据结果调整培训计划，优化人才结构。

绩效评估还能激励员工持续进步，形成良性竞争氛围。管理者可借此识别高潜力人才，为晋升提供依据。公司通过评估数据制定战略方向，确保业务发展符合市场需求，同时减少资源浪费，实现个人与组织共同成长。