中国人寿半年可以当高级经理?

中国人寿半年晋升高级经理需要极强的业绩表现和团队管理能力。新人入职后需快速积累客户资源，连续完成高额保费目标，同时培养至少5名下属达成业绩指标。公司内部竞争激烈，半年内达到高级经理级别的人不足总人数的10%，需要每周工作70小时以上，频繁拜访客户和参加培训。

成为高级经理后收入大幅提升，月收入可达5万元以上，享有公司配车和团队管理权限。但压力巨大，需每月新增3名团队成员，季度业绩不能下滑。晋升后需承担团队业绩责任，连续3个月未达标可能降级。这条路适合抗压能力强、人脉资源丰富的人，普通人很难在半年内实现。