招聘专员考核到面率合理吗?

招聘专员考核到面率合理。到面率能反映招聘效率，比如一个月安排20场面试，说明专员工作积极。企业需要快速填补岗位，高到面率能加快流程。但也要考虑岗位匹配度，盲目追求数量可能降低质量。专员需平衡数量与质量，确保候选人合适。

到面率不应是唯一标准。招聘周期、候选人通过率、用人部门满意度都很重要。比如一个岗位招了10人，最终只录用1人，说明筛选环节有问题。专员需要优化流程，减少无效面试，提高整体招聘成功率。