残保金属于劳资费用吗?

残保金属于企业缴纳的专项费用，用于支持残疾人就业。这笔资金按企业职工人数比例计算，每年固定缴纳，金额从几千元到几十万元不等。企业需在规定时间内完成申报，逾期将产生滞纳金。这笔支出直接计入企业成本，属于法定劳资费用范畴。

残保金的使用严格监管，主要用于残疾人职业培训、就业补贴和设施改造。企业雇佣残疾人可减免部分费用，目前全国已有超800万家企业参与缴纳。这笔资金促进社会公平，保障残疾人权益，同时减轻企业用工负担，体现社会责任与经济效益的结合。