人事工作的六大模块是指哪六大模块?

人事工作的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划是基础，招聘与配置负责找人，培训与开发帮助员工成长，绩效管理评估工作表现，薪酬福利管理保障收入，劳动关系管理处理员工关系。

每个模块都有具体任务，比如规划需分析岗位需求，招聘要筛选简历，培训设计课程，绩效设定指标，薪酬制定标准，劳动签合同办手续。六大模块相互配合，确保企业人力资源高效运转，支撑公司发展目标实现。