职场中ppr是什么意思?

职场中的PPR通常指绩效回顾与发展计划，是企业用来评估员工表现和制定职业规划的工具。员工每年会参与1-2次PPR会议，主管会根据工作成果给出反馈，同时讨论未来目标。这种机制帮助员工明确方向，也能让公司及时调整团队策略，提升整体效率。

PPR流程包括目标设定、成果评估和成长建议三个环节。员工需提前准备项目案例和数据，主管则结合团队需求提供指导。通过PPR，新人能快速适应岗位，资深员工可突破瓶颈，公司也能培养出更多核心人才，实现双赢局面。