银行科技岗位有中年危机吗?

银行科技岗位确实存在中年危机。35岁以上的员工常面临技术更新压力，每天要处理大量系统维护和代码优化任务。一位资深工程师每年需要学习2-3种新技术，比如区块链和云计算，否则容易被年轻同事取代。银行数字化转型加速，中年员工体力跟不上加班节奏，项目竞标时领导更倾向选用精力充沛的年轻人。

中年危机还体现在晋升瓶颈上。科技部门经理位置有限，40岁以上的员工很难再向上突破。某股份制银行数据显示，技术团队35岁以上占比不到15%，大部分转岗做风险控制或客户服务。部分中年员工选择提前退休，或者跳槽到科技公司拿高薪，但适应新环境需要付出额外努力。