跳槽频繁的人能进华为吗?

跳槽频繁的人能否进入华为，关键看能力和岗位匹配度。华为重视技术实力和项目经验，频繁跳槽者若能证明自身价值，仍有机会。但过于频繁的变动可能影响稳定性评估，需准备充分应对面试提问。

华为招聘时更关注实际贡献而非跳槽次数。如果候选人能展示持续成长和解决问题的能力，多次换工作不是障碍。不过，短时间内的频繁变动需合理解释，否则可能让招聘方对职业规划产生疑虑。